Weiterbildungsbeihilfe gemäß § 37e AMSG

Wichtigste Eckpunkte

• Arbeitnehmer/innen, die eine Weiterbildungsbeihilfe für Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit beantragen, müssen vor Beginn der Bildungskarenz bzw. Bildungsteilzeit in der Regel mindestens zwölf Monate arbeitslosenversicherungspflichtig im selben Unternehmen beschäftigt gewesen sein.

• Eine Weiterbildungsbeihilfe bzw. Weiterbildungsteilzeitbeihilfe im Anschluss an eine gesetzliche Elternkarenz ist nicht möglich. Zwischen gesetzlicher Elternkarenz und Bildungskarenz bzw. Bildungsteilzeit müssen zumindest 26 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtiger Beschäftigung liegen.

• Der/Die Arbeitnehmer/in hat mit dem AMS abzuklären, ob die angestrebte Weiterbildung hinsichtlich Umfang und arbeitsmarktpolitischer Kriterien förderbar ist.

• Die Weiterbildungsmaßnahme muss grundsätzlich mindestens 20 Wochenstunden umfassen. Bei Personen mit Betreuungspflichten für Kinder unter sieben Jahren beträgt das Mindestausmaß 16 Wochenstunden.

• Liegt das laufende Bruttomonatsentgelt unter 50 % der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage — im Jahr 2026: € 3.465,00 — muss der/die Arbeitnehmer/in vor der Antragstellung verpflichtend eine Bildungsberatung bei einem vom AMS beauftragten Institut absolvieren.

• Erforderlich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in über die Bildungskarenz bzw. Bildungsteilzeit. Diese Vereinbarung muss insbesondere folgende Angaben enthalten:

  • Bildungsstand des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin
  • Art und Dauer der Bildungsmaßnahme
  • Bildungsziel
  • bei Bildungsteilzeit zusätzlich: Ausmaß und Lage der reduzierten Arbeitszeit

• Die Vereinbarung wird erst mit dem Folgetag jenes Tages rechtswirksam, an dem dem/der Arbeitnehmer/in die Weiterbildungsbeihilfe bzw. Weiterbildungsteilzeitbeihilfe durch das AMS zuerkannt wird.

• Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, den/die Arbeitgeber/in unverzüglich über die Mitteilung des AMS — Zuerkennung oder Nichtzuerkennung — zu informieren.

• Bei Personen, deren laufendes Bruttomonatsentgelt mindestens 50 % der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage — im Jahr 2026: € 3.465,00 — beträgt, muss sich der/die Arbeitgeber/in bei Bildungskarenz im Voraus bereit erklären, einen Zuschuss zur Weiterbildungsbeihilfe des AMS zu leisten. Dieser Zuschuss beträgt 15 % der AMS-Beihilfe und ist direkt an den/die karenzierte/n Arbeitnehmer/in zu zahlen. Der vom AMS ausbezahlte Beihilfenbetrag reduziert sich entsprechend.

• Bei Bildungsteilzeit besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin zur Tragung eines Zuschusses in Höhe von 15 %.

• Die für den Weiterbildungskostenzuschuss anfallenden Sozialversicherungsbeiträge werden zur Gänze vom AMS getragen. Aus betrieblicher Sicht besteht daher SV-Beitragsfreiheit.

• Betriebliche Vorsorgebeiträge gemäß BMSVG („Abfertigung Neu“) sind ebenfalls nicht zu entrichten.

• Lohnsteuer fällt gemäß § 3 Abs. 1 Z 5 lit. f EStG nicht an.

• Für Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer besteht hingegen Abgabepflicht, da keine entsprechende Befreiungsregelung vorgesehen ist.

• Aus praktischer Sicht ist davon auszugehen, dass der Weiterbildungskostenzuschuss am Lohnkonto sowie am Lohnzettel L16 im Feld „Sonstige steuerfreie Bezüge“ anzugeben ist.

• Die AMS-Beihilfe wird an den/die Arbeitnehmer/in ausbezahlt.

• Die Höhe der Weiterbildungsbeihilfe für Bildungskarenz richtet sich nach einem einkommensabhängigen Stufenmodell. Die entsprechenden Werte sind in der nachfolgenden Fördertabelle dargestellt.

• Die Höhe der Weiterbildungsteilzeitbeihilfe für Bildungsteilzeit ist in Abhängigkeit vom Einkommen und vom Ausmaß der Arbeitszeitreduktion analog zu berechnen.

AMS-Pauschalsatztabelle für 2026

Stufenmodell zur Höhe der Weiterbildungsbeihilfe gemäß § 37e AMSG.

Stufe	Allgemeine Beitragsgrundlage von	Allgemeine Beitragsgrundlage bis	Beihilfen-Tagsatz 2026	Arbeitgeber-Beteiligung 15 %	Gesamt AMS + Arbeitgeber
Stufe 1	551,10	1.571,31	41,49	—	41,49
Stufe 2	1.571,32	2.053,99	43,09	—	43,09
Stufe 3	2.054,00	2.567,49	44,61	—	44,61
Stufe 4	2.567,50	3.080,99	47,28	—	47,28
Stufe 5	3.081,00	3.464,99	54,18	—	54,18
Stufe 6	3.465,00	3.594,49	46,06	8,12	54,18
Stufe 7	3.594,50	4.107,99	51,53	9,09	60,62
Stufe 8	4.108,00	4.621,49	56,71	10,00	66,71
Stufe 9	4.621,50	—	59,31	10,46	69,77

Für die Weiterbildungsteilzeitbeihilfe kommt ebenfalls das Stufenmodell zur Anwendung. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin zur Tragung von 15 % der Beihilfe besteht dabei jedoch nicht.

Die Höhe der Beihilfe richtet sich nach dem Ausmaß der Arbeitszeitreduktion. Die Reduktion muss mindestens 25 % und darf höchstens 50 % betragen.

Musterlohnart für die Weiterbildungsbeihilfe

Abgabenart	frei / pflichtig	Rechtsgrundlage
Sozialversicherung	frei	§ 37e Abs. 7 AMSG
Lohnsteuer	frei	§ 3 Abs. 1 Z 5 lit. f EStG
DB/DZ	pflichtig
Kommunalsteuer	pflichtig

Hinweis

Für die korrekte Anlage der Lohnart ist der Anwender bzw. die Anwenderin verantwortlich. RZL übernimmt keine Haftung.