Arbeits- und Entgeltbestätigung Wochengeld

Beschäftigungsdaten

Beschäftigt ab / Beschäftigungstage pro Woche

Die entsprechenden Daten werden vom Programm aus dem Erfassungsbildschirm Eintritt übernommen und angezeigt.

Vertragsbediensteter

Handelt es sich um einen Vertragsbediensteten, ist dies im dafür vorgesehenen Feld zu bestätigen.

Tagesturnus

Dieses Feld stellt ein Pflichtfeld dar, in welches der Tagesturnus manuell einzutragen ist.

Letzter Arbeitstag, Grund der Arbeitseinstellung und Austrittsdaten

Letzter Arbeitstag

Als letzter Arbeitstag gilt jener Tag, an dem die Beschäftigte das letzte Mal vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit gearbeitet hat.

Grund der Arbeitseinstellung

In diesem Eingabefeld ist der Grund für die Arbeitsunfähigkeit einzutragen.

Urlaub vor Mutterschaft

Hier wird der Zeitraum eines eventuell konsumierten Gebührenurlaubes oder unbezahlten Urlaubes vor dem Eintritt der Mutterschaft hinterlegt.

Austrittsdatum, Kündigungsentschädigung, Ersatzleistung (UE)

Diese Felder werden automatisch, aufgrund der eingegebenen Daten im Austrittsbildschirm angezeigt.

Anspruch auf Fortbezug des Entgeltes

Besteht während des Beschäftigungsverbotes ein Anspruch auf Fortbezug des Entgeltes, wird dieser hier hinterlegt.

Anspruchsbegründung

In diesem Feld kann ausgewählt werden, ob es sich um einen gesetzlichen oder vertraglichen Anspruch handelt.

Halbes Entgelt bis

In diesem Feld wird der Zeitpunkt eingetragen, bis zu dem das halbe Entgelt fortbezahlt wird.

Mehr als halbes Entgelt bis

Hier wird jenes Datum hinterlegt, bis zu dem mehr als das halbe Entgelt fortbezahlt wird.

Verdienst

Verdienst der letzten drei Monate

Eintrag des Zeitraumes und des Arbeitsverdienstes inkl. Trinkgeld und Trinkgeldpauschale (ohne Sonderzahlungen) der letzten 3 Kalendermonate vor Eintritt des Versicherungsfalles der Mutterschaft, vermindert um die gesetzlichen Abzüge (Netto-Arbeitsverdienst).

Als Netto-Arbeitsverdienst gelten alle Geld- und Sachbezüge einschließlich der die Höchstbeitragsgrundlage übersteigenden Entgeltteile, abzüglich

• der Lohnsteuer,

• des Dienstnehmeranteiles an den Sozialversicherungsbeiträgen,

• der Kammerumlage (Landarbeiterkammerumlage),

• des Wohnbauförderungsbeitrages und

• der beitragsfreien Lohn- und Gehaltszuschläge, die beim Aussetzen der Beschäftigung wegfallen (Ersätze für tatsächlich geleistete Aufwendungen, wie z. B. Fahrtspesenvergütungen, Mankogeld usw.)

• des Schlechtwetterentschädigungsbeitrages.

Hat das versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis in den letzten drei Kalendermonaten noch nicht bestanden und begann erst in dem Monat, in dem auch der Versicherungsfall der Mutterschaft eingetreten ist, so ist lediglich der Netto-Arbeitsverdienst für den Zeitraum anzugeben, in dem die Beschäftigte tatsächlich gearbeitet hat.

Anspruch auf Sonderzahlung

Sonderzahlungen sind Bezüge, die in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt werden, wie z. B. Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss. In den Eingabefeldern ist einzutragen, wie viele Monats- oder Wochenbezüge Anspruch auf Sonderzahlungen pro Jahr bestehen.

Enthaltene Prämie / Provision

Tragen Sie hier den Nettowert der im Verdienst enthaltenen Provision bzw. Prämie ein. Wurde die Prämie bzw. Provision in der Sonderzahlung berücksichtigt, aktivieren Sie das Häkchen bei Berücksicht. bei Sonderzahlung.

Sachbezüge

Sachbezüge sind art- und mengenmäßig anzuführen. Als solche gelten u. a. freie Station, volle Verpflegung (1. Frühstück, 2. Frühstück, Mittag- und Abendessen, Jause), Wohnung, Bekleidung und Grunddeputat, wenn sie dem Arbeitnehmer unentgeltlich gewährt werden. Es ist auch anzugeben, an wie viel Tagen pro Woche Sachbezüge gewährt werden. Beitragspflichtige Sachbezüge, die während der Wochenhilfe nicht weiter gewährt werden, sind in den Netto-Arbeitsverdienst zu inkludieren.

Weiters ist noch anzugeben, ob eine Weitergewährung der Sachbezüge während dem Wochengeldbezug stattfindet und ob der Sachbezug im Arbeitsverdienst enthalten ist.

Weitergewährung der Sachbezüge während Wochengeldbezug

Wird der Sachbezug während des Wochengeldbezuges weitergewährt, muss dieses Feld aktiviert werden. Dies hat zur Folge, dass eines der beiden untenstehenden Felder ebenfalls aktiviert werden muss.

Sachbezug in Arbeitsverdienst enthalten

Aktivieren Sie dieses Feld, wenn der Sachbezug im Arbeitsverdienst enthalten ist.

Unterbrechung des Bezugs

Fallen in diese drei Kalendermonate Zeiten, in welchen die werdende Mutter keinen oder nicht den vollen Arbeitsverdienst erhalten hat, sind diese Zeiten als Unterbrechung anzuführen und bleiben beim Netto-Arbeitsverdienst außer Betracht.

Unterbrechung des vollen Lohnes bzw. Gehaltes wegen

• Krankheit,
• Kurzarbeit,
• Urlaub ohne Entgeltzahlung (unbezahlter Urlaub),
• Dienstes als Schöffin oder Geschworene,
• einer Maßnahme nach dem Epidemie- oder Tierseuchengesetz und
• Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Rahmen der besonderen Vorschriften über die erweiterte Bildungsfreistellung.

Pragmatisierung

Liegt eine Pragmatisierung vor, so ist diese im Eingabefeld zu aktivieren und der Pragmatisierungsbeginn einzutragen.

Hinweis

Die Arbeits- und Entgeltbestätigung für das Wochengeld kann auch für die Arbeits- und Entgeltbestätigung Väterkarenz verwendet werden.